为了建立一支强大的技术工人队伍来推动“印度制造”计划,总理纳伦德拉·莫迪(Narendra Modi)周三启动了“技能印度任务”。

但是,国家技能开发公司(NSDC)主席S Ramodarai表示,“数字印度”,“印度制造”和“印度技能代表团”将必须齐头并进,并补充道,“因为彼此之间相互促进,使它成为一个生产国并创造21世纪的工作机会,而不是19世纪的工作机会。”他说,集中的劳动力市场信息系统将导致技能生态系统内的有效利用。

他说:“如果在整个州成功实施(从中学系统到职业教育的学士或硕士学位的国家技能资格框架-NSQF,那将是我们国家和这个国家的年轻人的巨大飞跃,”他说。添加。

以下是CNBC-TV18上S Ramadorais接受Shereen Bhan采访的剪辑稿。

S Ramodarai主席/国家技能开发公司(NSDC)

内阁做出的决定是关于国家技能特派团的,这很重要,更重要的是使每个人都采用共同的成果措施而不是任何投入措施,各部委计划的合理化都将归于一个整体关于确保他们都是为了就业或创业的共同目的而工作,这是任何想要通过技能自学的年轻人的最终目标。

您是否认为目前由政府提出并由内阁批准的当前结构是三层结构,就理事会而言,总理实际上是首长。就各种技能发展计划而言,这将使我们所看到的混乱局面得以简化。

老实说,我相信在总理中担任领导职务,并将其作为非常重要的国家议程来推动,是极其重要的,而且这是从一开始就经历的旅程。其次,三层结构是必要的,因为当您下山时,必须加强实地实施的层次,其责任心和领导才能,以便最终决定青年的利益。

让我们从政策的角度谈谈技能任务本身,您认为在升级2009年技能政策方面需要小时吗?

A:我们必须为该国建立一个非常集中的劳动力市场信息系统。我所说的劳动力市场信息系统的意思是,供求之间的信息不对称性必须尽可能地小,以便每个人都能够通过需要的技能和技能实体获得相同的信息。我可以完成我的技能。

技能生态系统中的所有参与者都将在劳动力市场信息系统中达到目标的共同点。通过给定的职责章程,这是一种关于启用的政策观点。

第二个非常关键的组成部分是整个国家技能资格框架,从中学系统一直到职业教育学士学位或职业教育硕士,再到通向普通教育本身的途径。如果在各个州和各个实体之间成功实施,对我们国家和这个国家的年轻人来说,这将是一个巨大的飞跃。

让我与您谈谈私营部门的参与,因为我们通常只关注政府可以做的事情,我想向您引用一次采访,我相信您在谈到雇主在私营部门内部市场失灵时所做的没有投入足够的资金来实际培训人员,也没有激励员工实际获得技能或技能的提升,如果我可以这样称呼的话。您是否相信一切都已经改变了,现在激励私营部门接受正规培训的方法是什么?

A:如果企业部门也参与内容开发,培训培训师并自行提供培训师,那么肯定会解决供需不匹配的问题,这就是企业的目标。公司还拥有预算,他们需要将预算用于员工的培训和技能培训,还需要将CSR支出在为他人谋福利的技能上。我就是这样看的。如果企业相信必须这样做,我们将继续加强这一目标。

由于我们正在谈论的是目前对员工队伍的技能培训,而我们的记录也并不值得骄傲,因为据加入该员工队伍的报道,据我了解有1200万人,接受培训的不到四成,这是数据我从我们一直在查看的各种报告中挑选出来。但是,就该计划的方式而言,该国家技能任务也应与政府“印度数字化”任务,“印度制造”愿景保持一致。从政策的角度来看,您应该说是整体方法?

A:整体方法是,如果要建立制造实体,则必须将特定部门对该制造实体的技能要求联系起来;无论是在航空航天,汽车,工业工程还是任何形式的机电一体化中,等等。

因此,自动将培训和技能开发与即将形成的需求结合在一起,否则我们将面临一个严重的问题。

经济的每个部门都从数字化角度看了它,从数字印度使用基础设施看了它是无线的,移动的,宽带的。

与制造业保持一致的每种形式都应产生所需的技能,这些技能将在明天而不是昨天获得。

数字印度,印度制造和印度技能必须齐头并进,因为彼此相辅相成,使其成为一个生产国,创造的工作是21世纪的工作,而不是19世纪的工作。我就是这样看的。

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