劳工部计划在下个月开始的下届冬季议会中提出多达九项法案,以期改善经商的便利性。“政府希望合理化劳动法,这些法律符合工人的利益,并将保护他们的权利。这样做的目的是创造就业机会和经商容易。”劳工部长班达鲁·达塔特里亚在这里对记者说。

部长进一步解释说:“目前的法律形式阻碍了增长,这就是为什么需要改革的原因。”内政部计划提交议会的立法包括2012年《童工(禁止和管制)修正案》和2015年《奖金(修正案)支付条例》,这些立法已经获得内阁批准。达塔特里亚(Dattatreya)表示,他的政府部门将把《小工厂(就业和服务条件法规)条例草案》提交内阁审议,然后将其提交议会审议。为了简化法律并使之合理化,现有的44项中央劳工法将被转换为四项法规,其中两部-《工资劳工法》和《劳资关系劳工法》正准备提交内阁。

“关于这两个守则的三方会议已经结束。我们已尽力达成共识,但存在一些分歧,这些分歧将得到解决。我们正在准备内阁照会,我们希望这将在下届会议上得到解决。”达塔特里亚希望。

该部还将向内阁提交《雇员公积金和杂项规定草案修正案》,并在获得批准后,也将提交议会讨论和批准。这位部长说:“除此之外,我们将通过修改最低工资修正法案和《雇员国家保险法》与内阁接洽。”当被问及为什么政府要制定两项关于工资的法律时,达塔特里亚说:他补充说:“最低工资将以不同的形式出现在工资法中,第二部分涉及法定的全国最低工资,所有州政府都必须执行。”

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该部还将寻求内阁提名,以提出一项修正案,以修正《建筑物和其他建筑工人相关法律修正案》,该修正案也将在冬季会议上提出。

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